Head of Human Resource Management international, HR Director, Change Manager, Personalleiter, HR Poject Manager ID3132

Interim HR Manager / LeiterHead of Human Resource Management internationalChange-ManagementMerger & Acquisition / M&AOrganisationsentwicklung TransformationDigitalisierungLeadership DevelopmentDue Diligence

Funktionen

• HR Director, HR Manager, Personalleiter, Projekt Management, Merger & Acquisition, Change Management, Transformation, Digitalisierung, Personal- und Organisationsentwicklung, Business Coaching, Leadership Development, strategisch, operativ, international

Branchen

• Elektrotechnik, Medizinaltechnik, Automotive, Telekommunikation (Gross-)Handel, Stahl, Industrie, Kunststoff/Spritzguss, Versicherungen, Food

Fachbereiche

• operatives und strategisches Human Resources Management im internationalen Umfeld
• HR-Restrukturierungs-, Transformations-, Integrations- und Outsourcing-Projekte
• Projekt Manager bei Merger and Acquisition sowie Change Management Projekten
• Intergration Mitarbeiter nach Akquisition, Pre- and Post Closing
• HR-Business Prozess Engineering für den gesamten Mitarbeiterzyklus
• Führung von Organisations- sowie Personalentwicklungsprojekten
• Konzipierung und Umsetzung von Talent Management Programmen
• Aufbau von Shared Service Organisationen 
• Generierung von Wertschöpfung für das Unternehmen aufgrund der optimalen Ausrichtung der HR-Dienstleistungen
• Erarbeitung von Sozialplänen, Sicherstellung der Informations- und Kommunikationsprozesse mit Gewerkschaften, Mitarbeitervertretungen und Behörden, Begleitung von Outplacementmassnahmen und Betreuung/Coaching der betroffenen Mitarbeitenden sowie Erarbeitung und Umsetzung von Retentionmodellen

 Head of Human Resource Management international, HR Director, Change Manager, Personalleiter, HR Poject Manager